真實案例告訴你：泄密就在一瞬間

宋筱婷

 

保密工作事關國家安全和利益，不僅要抓制度，思想上更不容放松。相對于顯性、可量化的保密制度而言，思想層面的變化往往更具隱蔽性和漸進性，難以及時察覺，更需引起我們的高度警惕，嚴防“貪”念、“私”念、“惰”念滋生！

 

 

 

“貪”念。表現為貪財、貪色及貪圖其他不合法的便利和利益等，甚至表現為將泄密作為利益輸送、利益交換的手段。

典型案件

案例1：某省省直機關原副局長李某參加境外短期培訓期間，禁不住境外間諜組織代理人劉某（另案處理）美色誘惑，被以裸照要挾其參加該間諜組織?；貒?，李某心存僥幸，未向組織匯報，并利用職務之便，私自拷貝多份文件交予劉某，由其轉交境外間諜組織。經鑒定，這些文件中包含1份秘密級國家秘密。案發后，李某以間諜罪被判處有期徒刑5年，剝奪政治權利3年。

案例2：某涉密單位下屬賓館物業部保潔主管常某，主動與境外間諜組織勾連，竊取內部文件謀取私利。常某利用工作之便，使用手機拍攝1份機密級、2份秘密級國家秘密及多份內部文件，通過互聯網提供給該間諜組織，非法獲利13萬元。案發后，常某以間諜罪被判處有期徒刑10年，剝奪政治權利2年，并處沒收個人財產20萬元。

案件分析

在案例1中，李某貪圖美色，被人抓住把柄進行要挾而無法回頭；在案例2中，常某貪圖錢財，利用工作之便，竊密轉賣牟利，最終被追究刑事責任。貪念的存在，往往使責任人成為別有用心者圍獵的對象，被投其所好、被多方關照，稍不注意就有可能犯錯誤；也往往使責任人利用職權、地位、工作條件等形成的便利，故意實施泄密行為。親屬、同事甚至工勤人員等所有與之發生聯系的人，都可能成為其利用的“渠道”和“工具”。

“私”念?？梢员憩F為親情、友情、學習、面子等私人原因，將國家秘密作為實現個人意圖的工具，進而導致泄密。

典型案例

案例3：某市司法機關工作人員茅某在機要秘書蔚某處看到1份某重點案件的處理意見的機密級文件。茅某的姐姐正是該案的當事人之一，為讓姐姐早日吃上“定心丸”，茅某趁蔚某不備時，用手機偷拍了文件的首頁，微信發給了姐姐，姐姐又將圖片發到該案當事人的微信群中，導致大范圍泄密。事件發生后，有關單位給予茅某黨內警告和行政記過處分，給予其姐姐黨內嚴重警告和行政記大過處分。

案例4：某部某市支隊業務科原干事孫某，因未按期晉升提職，對支隊領導心懷不滿并欲伺機報復。孫某在支隊機要室復印材料時，發現有1份機密級文件放在機要室辦公桌上，遂產生將該文件發于網上報復領導的想法。孫某趁室內無人，竊取文件，用手機拍照后上傳到互聯網貼吧、論壇，造成大范圍泄密。案件發生后，孫某被以故意泄露國家秘密罪判處有期徒刑1年6個月。

案件分析

在案例3中，茅某為照顧姐姐的情緒，以私犯公，犯下大錯，最終雙雙受到處分；在案例4中，孫某為報復領導，心生惡念，不惜竊密擴散。在現實中，還存在為供朋友學習參考或為炫耀工作崗位顯赫，將所持密件拍照通過互聯網傳播的現象。責任人大多錯誤認為涉密文件知悉范圍即使超出法定范圍，不大規模擴散就沒有實質危害；或認為利害關系人也應屬于知悉范圍，以個人主觀判斷代替法定知悉范圍等。

“惰”念。即因“懶惰”而導致的玩忽職守、消極怠工等情況。

典型案例

案例5：某縣政府門戶網站違規發布1份秘密級文件。經查，該縣某局收到上級轉發的該文件后，文件收發員孫某（長期聘用人員）怠于履行職責，未認真審核密級，未履行保密審查程序，擅自將文件上傳至縣政府門戶網站，造成泄密。案件發生后，有關部門給予孫某解聘開除處理，責令該局副局長鄭某在局班子會議上作深刻檢查。

案例6：某市郵區中心局郵車押運員韓某凌晨隨郵車出發時，未將后廂門栓完全插入插槽，導致郵車后廂門在途中被顛開，郵包掉落。該郵包共有文件68份，其中，機密級18份、秘密級7份。市環衛工人黨某拾到該郵包，主動上交警方。經有關部門技術鑒定，郵包內文件未被拆封，無一遺失。事件發生后，有關部門給予押運員韓某解除勞動合同處分，經濟處罰1萬元；對19名相關責任人員作出政紀處分，對14名相關責任人員進行經濟處罰。

案件分析

在案例5中，孫某怠于履職，未認真審核密級、未履行保密審查程序，致使文件泄露；在案例6中，韓某凌晨押運，非常困倦，便降低了工作標準和要求，致使郵包掉落。惰念具有很大的隱蔽性，難以及時察覺，責任人存在惰念的時候，并非經手的每件事都會出錯，甚至有時候表面看起來仍然一副勤勤懇懇、任勞任怨的樣子，但在特定條件下，也容易發生難以挽回的后果?，F實中，尤其要防止因職業倦怠產生的惰念，即喪失了工作的激情，渾渾噩噩，進而放松了工作標準和工作要求。

應對措施

加強保密教育。充分發揮典型案例的警示作用，對照具體崗位，梳理風險點，厘清各種錯誤認識，積極營造風清氣正的保密氛圍，杜絕“貪”“私”“惰”滋生空間。強化制度管控。一方面，加強內部管理，嚴格按照知悉范圍傳達涉密文件，防止親屬、同事甚至工勤人員之間相互泄密，筑牢內部防線；另一方面，建立健全定期輪崗機制，防止職業倦怠，提高工作質量和效率。構建和諧環境。在單位內部充分開展思想交流，消除誤解，建立和諧工作氛圍和健康人際關系，有效防范攜怨報復、惡意陷害等原因泄密案件的產生。 　

（來源：轉載自微信公眾號“保密觀”）